Les vacances scolaires sont l’occasion pour beaucoup d’élèves et étudiants de découvrir le monde du travail. Durant 2 mois par an maximum, ils peuvent acquérir une première expérience professionnelle rétribuée.
Sont considérées comme élèves ou étudiants les personnes:
- de 15 à 27 ans accomplis (échéance à la date du 27ème anniversaire);
- inscrites dans un établissement d'enseignement luxembourgeois ou étranger (un étudiant qui est régulièrement inscrit dans un établissement étranger, dont les dates de vacances scolaires diffèrent de celles du Grand-Duché de Luxembourg, peut être également occupé au Luxembourg moyennant contrat d’étudiant); et
- qui suivent de façon régulière un cycle d’enseignement à horaire plein.
Sont également considérées comme étudiants les personnes dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois.
L’employeur qui souhaite embaucher un élève ou un étudiant doit conclure un contrat d’étudiant, soit avant, soit au moment même de l’entrée en service de l’élève/étudiant.
Ce contrat est un contrat spécifique. Il ne s'agit pas d'un contrat de travail.
Objectif
- Permettre aux entreprises ou leurs fiduciaires d’effectuer en ligne les démarches ayant trait aux contrats d’étudiants
Bénéfices
- Procédure simplifiée pour les utilisateurs
- Questions adaptées à la situation de l’utilisateur
- Pièces justificatives requises adaptées à la situation
- Centralisation de l’information : un seul espace pour remplir toutes ses demandes
- Mise à jour des informations chaque année
- Connexion et transfert sécurisés
- Usage facile, grâce au respect de critères d’ergonomie et d’accessibilité
- Gain de temps pour les utilisateurs
- Possibilité de déclaration 24h/24 et 7j/7
- Pas de déplacement inutile
- Plus de transparence pour l’utilisateur grâce au suivi en ligne
- Économies de papier
- Moins de frais administratifs pour l’envoi du courrier
- Gain de temps pour l’administration
Ministère(s)
- Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire